为适应司法责任制改革后执法办案新形势，梁山法院从组建审判团队、落实改革部署、提升技能与信息化水平、抓实党建工作等进行突破，充分挖掘执法办案潜力，促进审判执行提质增效。

一是以组建审判团队为突破，科学调配审判力量。全面推行团队化运作，科学调配30名员额法官、136名审判辅助人员，组建新型审判团队，以项目清单方式，建立扁平化审判团队管理模式；科学调整执行办公办案场所，充实6名员额法官、14名法官助理、34名执行辅助人员力量，切实提高执行战斗力；探索诉前委托鉴定机制，成立诉讼保全组，实行委托鉴定、诉讼保全等辅助事务集约化办理，保障法官办案精力。

二是以落实改革部署为突破，充分释放司法生产力。成立法官问责委员会，加强对法官办案监督，细化瑕疵案件认定办法，严格界定和追究审判责任；制定《构建审判（执行）专业团队暂行办法》等文件，完善专业法官会议机制，为法官办案提供咨询意见；强化院庭长审判监督管理权，通过制定权力清单、参与审判委员会等形式，公开透明发挥院庭长审判监督管理作用；严格执行《院庭长直接办理案件办法》，2017年院庭长办理案件3245件，占该院结案数的36%。

三是以提升技能与信息化水平为突破，有效保障执法办案需求。坚持审执各环节的信息录入和监测跟踪，树立规则意识和绩效意识，提高审判管理规范化、科学化水平；推进科技法庭互联互通，以功能分区、安全便捷为原则，实现庭审安保等效率化；开展庭审大练兵、优秀裁判文书评比、典型案例评选活动，发挥审判业务技能交流和典型案例指导作用；开展青年干警、业务骨干和专家型法官培养工作，组织干警到上级法院、高等院校培训学习，提高职业素养和司法能力。

四是以抓实党建工作为突破，全面从严治党治院。将党建工作列为年度重点工作计划，深入开展“大学习、大调研、大改进”活动，推进工作理念思路、体制机制、方法手段创新，提高分析解决问题能力；充分发挥党总支党建统领作用，抓好机关各党支部和人民法庭党支部建设，丰富党建内容和方法，加强党建对法官团队的领导，以党建带队建促审判；加强对审判权力运行监督，开展作风禁令日常专项检查，严肃公车管理，整治慵懒散，确保令行禁止，倡树公正、清廉司法形象。